??導語:不要放縱紀律,不要對制度寬容,這是對員工的不負責;要幫助員工成長,提升收入,獲得更體面的生活,這是對員工負責。胡林翼曾送給曾國藩一副對聯:“以雷霆手段,顯菩薩心腸”。曾國藩閱后百感交集、熱淚盈眶。

??管理者應該是什么樣子的?
??01:你是個好人,但不是個好的管理者
??兩個月前,動力君的朋友的創業公司倒閉了。
??事情是這樣的:朋友是溫文爾雅的謙謙君子,和他聊天,大家都覺得如沐春風。朋友細致而體貼。他會記得你的生日,并發送祝福和紅包;旅行回來,他會給大家帶禮品;對于工作不合格的下屬或者同事,他會耐心開導;他也會在眾人面前為員工顧全面子,把到嘴邊的指責咽進肚子。他相信,在自由寬松的環境下,員工會更有靈感和效率。所以員工的上下班時間自己定。大家都過得很舒服,所有人都喜歡他。朋友傾注了極大的心血,但在不溫不火了一年多之后,項目終于掛掉了。安慰之余,動力君只能對他說,“你是個好人,但不是個好的管理者”。因為慈不帶兵,義不行賈!
??02:我是來工作的,不是來交朋友的
??我們通??吹降慕Y果是:下屬犯下大錯、魂飛魄散,他會一起加班,收拾殘局;在辦公室,罵得你體無完膚,出去了,他替你出頭;他會抓住機會,向大老板進言,不斷為團隊謀取福利;他會在下屬家人過世時,額外批準兩天假期......結果團隊高速運轉,業績噴薄增長。
??但說來有點殘酷,事實的真相是:評判一個管理者的好壞,從來不是看測驗的民意,而是看輸出的成績。良好的干群關系和群眾基礎,有助于達到目的,但卻不是目標。一個合格的管理者,就是要做出好數字,對老板負責,這才是職業的素養,這才是商業的邏輯。
??03:場上暴君,場下朋友;工作魔鬼,生活好人
??*的格雷格?波波維奇是馬刺隊主帥,他可以說是人生的贏家。他是 NBA成功的教練之一,執掌馬刺隊20年,三度獲年度佳,五個總*。球場上的波波維奇,是出了名的暴君。蠻橫,獨裁,暴躁,刻薄,六親不認,追求細節,容不得沙子……
??他是難纏的教練,他不斷的提出要求,忽略你的表現,如同你是世上蠢的人。如果你犯了錯?祝你好運了。那副憤怒咆哮的嘴臉,你幾個星期都忘不掉。
??但球場下的波波維奇,眾所周知,一個超級逗逼,一個大大的好人。
??在他的管理下,馬刺隊成了一支歡樂奇葩的球隊。逗逼故事數不勝數,球隊氛圍令人陶醉。這里全是有天賦的人,這里充滿了對籃球的討論,簡直是籃球人的天堂。他和弟子,彼此信任、感情深厚。有人說波波維奇是“所能遇到的內心深處善良的人”。
??在鄧肯的退役發布會上,這樣一位鐵血教頭聲音顫抖、幾度哽咽:“想和他告別不可能”。場面令人動容。他是*上壞的人,他壓榨你的身體,他撕碎你的自尊,他是兇狠貪婪的吸血鬼。他又是*上好的人,他關心你的家庭,即使全*拋棄了你,他還會陪著你,希望你能做好。波波維奇是一個*的管理者樣本。成功的教練都需要具備這兩方面的性格,并在兩者間切換自如。場上暴君,場下朋友;工作魔鬼,生活好人。
??04:要做好人,但不要做爛好人
??要做好人,但不要做爛好人。很多時候,做爛好人不是因為品德高尚,而是因為技術不夠。你不懂地拒絕,不懂壓力傳遞,不懂當斷則斷,不懂“扔掉背上的猴子”,不懂“揮淚斬馬謖”,不懂優雅地撕逼……
??狡猾如狐貍,善良如鴿子。

??05:以雷霆手段、顯菩薩心腸
??對于動力君的前任*,曾經也不理解:覺得他不近人情、太過苛刻。當動力君到了他的位置,成為中堅力量后,動力君開始感謝那段時間的高壓鍛造和扎實積累。因為帶團隊不是請客吃飯。嘻嘻哈哈、舒服安逸不會有執行力;溫良恭儉、皆大歡喜不會有戰斗力。
??不要放縱紀律,不要對制度寬容,這是對員工的不負責;要幫助員工成長,提升收入,獲得更體面的生活,這是對員工的負責。送給每一位管理者。
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