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2020年,再也沒有老板會慣著沒業績的你了!

2020.04.01
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2019年,滴滴大幅度裁員,阿里延緩招聘計劃。在此之前,美團、摩拜、京東、知乎、新浪、58等更是早在春節前就經歷了一場裁員潮。2019年哪一個企業都活的不容易,哪一個老板都過得不輕松,哪一個職位都不那么容易得到,哪一份薪資都不能浪費…原想著2019年,太難了!結果,剛來的2020年,在一場疫情的襲擊下,變得更難!你難,你撐著一個家四五口人的天,但企業老板更難,他撐著一個企業所有員工家庭的天!大環境已經不允許了!所以,再也不能慣著那些沒業績的業務員了。1個月沒業績是在積累,兩個月沒業績是在挖掘,三個月沒業績就是沒努力……

1、偷懶

一分付出一分收獲,做業務是講究勤奮的,你付出多少一定能收獲多少。如果沒有業績,那么一定是在偷懶。每天暢想著睡覺睡到自然醒,數錢數到手抽筋,但是上班的時候總是在各種偷奸耍滑。出去跑業務,半路跑到別的地方去休息了;見一個客戶之前沒有任何的準備,匆匆忙忙的就去了;一個月大半個月磨洋工,等到月底開始準備沖刺業績了……間歇性努力,長期性偷懶,這樣的狀況怎么可能有好的業績。




2、習慣性找借口

“客戶為什么沒成交?”“產品不行,客戶不需要”、“沒有賣點,吸引不到客戶”、“太貴了,客戶不接受”、“太便宜了,客戶有疑慮”、“品牌太小,客戶看不上”……只要你問,就有一堆借口在等著你,反正賣不出去,沒有業績和他沒有任何的關系。業務員工作就是賣貨,如果所有的條件都有了,直接送貨就好了,還要業務員做什么?沒有業績就是業務員本身的問題,借口那么到位,為什么對產品賣點的理解沒有那么到位,對客戶的了解沒有那么到位……沒有業績說到底還是業務員本身的能力不行。

3、混日子

做了業務員幾年、十幾年,還是在原地打轉。業績甚至比不上剛剛入行一兩年的業務員,仗著老資格在混日子。幾年沒有成長,業務不成長,客戶群體沒變化,就那么幾個老客戶在撐著,甚至隨時可能失去。這樣的業務員就是在混日子,根本沒有把工作放在心上。

4、不學習

任何的銷售技巧都只能成功一時,要持續的成長才能成為銷售高手。沒有一個銷售*是停留在原地的,也沒有一個客戶是不成長的。每一次用一個技巧,你不煩客戶也會煩。不學習的業務員,只會逐漸成為團隊的負累,拖團隊的后腿。特別在今年,市場的競爭積累到*,只有精兵強將才能在市場競爭中殺出重圍獲得*生機。而業務員也只有不斷的走在競爭對手的前面,才能獲得客戶的認可,才能收獲業績。

5、死要面子

太好面子的業務員永遠成不了一個好的業務員。先有了業績才會有面子,沒有業績的業務員就是沒面子的業務員。但是不少業務員好面子,不敢開發市場,拉不下面子和客戶聊。特別不少年輕人,放不下身段,放不下書生意氣,但是沒有業績公司就會虧損,白拿工資就是剝削企業,就是吃白飯,還有什么比這更沒有面子。面子是別人給的,而不是自己護著的,經歷磨難,成為強者,拿到業績,不會有任何一個人看不起你。當你真正成為強者,就算是做一件極小的事情,也會成為成功的秘訣,而不是被看不起。

6、負能量

自己沒業績,還總在抱怨,抱怨產品不行,抱怨老板不行,抱怨同事……每天家長里短的。自己做不好,還總在別人身上找原因,在下面傳閑話,傳播負能量。甚至把自己的過錯,全部推到別人身上,傳播公司的不公平,打擊團隊成員的積極性,特別是在一些新人面前,直接影響新人的成長和對公司的認可。這樣的業務員自己沒有業績,還影響整個企業的氛圍,不斷傳播負能量,不斷傳染別人,把自己整的和怨婦一樣。



7、沒有掙錢的欲望

為什么做業務員?說到底是為了賺錢,十個業務員有九個是因為認為業務員賺錢快才去做的業務員。沒有賺錢的欲望,隨便找個工作換個三五年工資就夠過了。一個沒有掙錢欲望的業務員,說明已經失去了斗志,失去了前進的動力。這樣的業務員即使有業績,也不會再有所成長,每天的工作也只是不斷重復而已。業務部應該是一個企業有激情的部門,只有這樣才能讓企業快速的成長起來,才能賦予企業足夠的動力。如果這個部門都失去了掙錢的欲望,都失去了動力,那么離解散也沒有多遠了。2020年將是艱苦的一年,每一個人如此,每一個企業也是如此,每一個老板更是如此。給你發一份工資不容易,所以作為一個員工,一個業務員,不要成為那個被老板想要開除的業務員。2020年,別再慣著自己了,老板連自己都不慣著了,怎么還會再慣著你!有目標的人在奔跑,沒目標的人在流浪,生命只有走出來的精彩,沒有等待出來的輝煌!

有目標的人在奔跑,沒目標的人在流浪,生命只有走出來的精彩,沒有等待出來的輝煌!如果感到此時的自己很辛苦,那告訴自己:容易走的都是下坡路!堅持住,因為你正在走上坡路。加油!

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